Les activités de consolidation d’équipe peuvent renforcer les amitiés, améliorer la collaboration entre les membres et accroître la satisfaction au travail ainsi que l’engagement. Cependant, les activités de team building peuvent également s’avérer être une perte de temps et d’argent si elles ne sont pas planifiées correctement.
Devenez une meilleure équipe avec nos 13 meilleures activités de team building qui sont efficaces et économiques.
13 Activités de consolidation d’équipe Edmonton
Tout d’abord, décidez de ce que vous voulez réaliser avec vos activités. Concentrez-vous sur votre objectif plutôt que sur l’emplacement ou le coût. Cela vous aide à choisir des activités qui ont du sens et à éviter de perdre du temps ou de l’argent. L’article est divisé en sections en fonction de vos objectifs communs pour les activités de team building Edmonton.
Améliorer la communication de l’équipe
1. Champ de mines
Dans Minefield, vous traversez un espace plein d’objets sans les toucher. Une personne a les yeux bandés et l’autre doit guider son équipe avec des mots. Ce jeu aide à la communication et à la confiance.
Une autre version du champ de mines a des « mines » invisibles dans une grille. Les joueurs doivent se rappeler où ils se trouvent et guider leur équipe. Il teste la mémoire et les compétences de communication.
2. Pictionnaire inverse
En pictionnaire inverse, vous devez vous asseoir par paires, dos à dos. Une personne a une image qu’ils décrivent sans dire son nom. L’autre personne doit trouver le nom de cette image. Par exemple, ils pourraient décrire un stylo sans dire le mot « stylo ».
Vous pouvez le rendre encore plus difficile en ne posant que des questions oui / non. Utilisez des images complexes pour plus de plaisir et un meilleur engagement.
3. Géocachette
Avez-vous entendu parler de la géocachette ? C’est comme une grande chasse au trésor partout dans le monde ! Il y a des millions de « géocaches » cachées qui attendent d’être trouvées.
Tout ce dont vous avez besoin est un smartphone avec GPS et une application. Divisez-vous en équipes et sortez pour en trouver autant que possible dans un certain temps. C’est moins cher que les autres activités de plein air et vous donne le temps de parler et de créer des liens avec votre équipe. Certains caches sont vraiment difficiles à trouver, donc le travail d’équipe et les compétences de réflexion sont importants.
Activités de résolution de problèmes
1. Trier ou classer cet objet
Cette activité renforce les capacités de pensée créative de votre équipe. Un organisateur prend 10-20 objets du bureau qui n’ont pas de connexions évidentes. Les membres sont divisés en paires et travaillent ensemble pour trouver un lien entre les objets et les diviser en trois à cinq groupes.
Par exemple, un stylo, un papier et un presse-papiers doivent être regroupés car ils sont tous liés à l’écriture.
Dans un petit moment, arrêtez ce que vous faites et demandez aux paires de partager ce qu’elles ont trouvé. Ils devraient expliquer pourquoi ils ont regroupé les choses comme ils l’ont fait. Ensuite, laissez les autres équipes discuter si elles sont d’accord avec les groupes ou non, et peut-être déterminer quelle paire a fait le meilleur travail.
2. Goutte d’oeuf
Voici un autre jeu de team-building amusant appelé la goutte d’oeuf. Chaque équipe obtient des choses de base comme du papier, des sacs et des pailles pour faire un engin qui garde un œuf en sécurité lorsqu’il est tombé de haut en haut.
Habituellement, ce jeu est compétitif, mais vous pouvez l’essayer différemment :
- Tout d’abord, les équipes ont beaucoup de temps, comme 20 minutes, pour fabriquer leurs engins et les tester avec une petite goutte.
- Ensuite, au deuxième tour, les équipes recommencent avec seulement la moitié du temps, et l’œuf doit survivre à une plus grande baisse.
- Enfin, lors du dernier tour, les équipes peuvent changer leurs conceptions ou partir de zéro, mais l’œuf doit survivre à la plus grande baisse à ce jour.
À chaque tour, les équipes apprennent de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, et elles doivent faire face à plus de pression. Vous pouvez le rendre encore plus difficile en ajoutant des règles telles que l’utilisation de seulement certains matériaux, la chute de l’œuf à une hauteur spécifique au-dessus du sol ou l’utilisation de plus d’un œuf.
3. Chasse au trésor
Les chasses au trésor sont géniales pour le renforcement de l’esprit d’équipe, en particulier sur le lieu de travail ! Il existe deux types principaux : basé sur les tâches et basé sur l’énigme.
Dans un cas basé sur les tâches, les équipes ont une liste de choses à trouver ou de tâches à faire dans un temps défini. Ils obtiennent des points en fonction de la difficulté des tâches. Par la suite, les équipes comparent ce qu’elles ont trouvé, et il pourrait y avoir un gagnant.
Les chasses basées sur des énigmes ont des indices menant à plus d’indices jusqu’à ce que les équipes trouvent le « trésor », souvent un petit prix comme une carte-cadeau. Parfois, il y a des tâches à accomplir pour obtenir le prochain indice.
Faire une bonne chasse au trésor demande du temps et des efforts. Si vous offrez un prix, assurez-vous de le planifier. De plus, si vous faites une chasse basée sur des indices, cela peut perturber le travail car les équipes ne peuvent pas tout faire en même temps.
4. Salle d’évasion
Les salles d’évasion sont un moyen génial de créer des liens avec votre équipe et de résoudre des énigmes ensemble. Tout ce que vous avez à faire est d’enfermer une équipe dans une pièce et de cacher la clé. L’équipe doit trouver la clé en résolvant les défis dans un délai imparti.
Brise-glaces
1. Deux vérités et un mensonge
Voici un brise-glace classique qui est toujours amusant ! Tout le monde écrit deux vraies choses sur eux-mêmes et une chose inventée. Les vraies choses devraient être vraiment bizarres, et celle inventée devrait sembler crédible.
Ensuite, lisez vos déclarations à tour de rôle. Tout le monde parle d’eux et essaie de deviner lequel est le mensonge. Ensuite, vous révélez lequel était le mensonge. C’est un excellent moyen d’apprendre à se connaître !
2. Une question
Dans cette activité, l’organisateur pose une question à l’équipe et s’attend à ce qu’elle revienne.
Ils demandent : « Si vous embauchiez pour un emploi comme [rôle], quelle est la seule question que vous poseriez pour savoir si quelqu’un est bon pour cela ? »
Vous pouvez choisir n’importe quel rôle, comme un patron ou une baby-sitter. Ensuite, par paires ou en petits groupes, parlez-en. Il est difficile de choisir une seule question pour décider si quelqu’un est un bon choix pour quelque chose d’important comme un emploi ou une relation !
Le but est d’apprendre à parler clairement et brièvement tout en apprenant à savoir comment votre équipe pense.
3. Par le trou de la serrure
Voici une activité simple : demandez à tout le monde d’apporter quelques photos de leur maison, mais cachez tout ce qui est trop personnel. Ensuite, l’équipe regarde chaque ensemble de photos et essaie de deviner quelle maison appartient à quelle personne. Une fois que tout le monde a fait ses suppositions, révélez les réponses. Les gens peuvent remarquer des choses dans les images qui déclenchent des conversations, comme s’ils soutiennent la même équipe sportive ou ont des passe-temps similaires.
Cette activité fait parler les gens et les aide à trouver des choses qu’ils ont en commun.
Activités de renforcement du moral de l’équipe
1. Mur de mémoire de l’équipe
Voici une idée de team-building soignée : faites un mur de mémoire ! Rassemblez tout le monde et demandez-leur d’écrire des souvenirs sur des post-it ou un tableau blanc. Il peut s’agir de choses drôles qui se sont produites pendant les entrevues, de moments embarrassants le premier jour ou de fautes de frappe hilarantes dans les e-mails.
Partager ces souvenirs rapproche l’équipe et donne à tout le monde un bon rire. Vous pouvez garder le mur pendant un certain temps afin que les gens puissent continuer à profiter des souvenirs.
2. Ateliers et activités dirigés par les employés
Stimuler le moral de l’équipe est excellent grâce à des activités de consolidation d’équipe, et une façon cool est de permettre aux employés de choisir et d’organiser les leurs. Il suffit de fixer un budget et de demander des idées. Peut-être que quelqu’un aime l’aquarelle et veut enseigner aux autres. Vous pouvez payer pour le matériel et planifier un atelier. Les employés adoreront partager leurs talents et se sentiront valorisés que vous les laissiez diriger l’activité.
3. Compliments
Voici une activité simple et réconfortante : donnez à tout le monde des notes post-it et demandez-leur d’écrire un compliment sur une autre personne. Ils pourraient mentionner quelque chose qu’ils admirent chez eux, comme leurs compétences en leadership ou à quel point ils sont doués pour écouter.
Ramassez les notes et mettez-les sur une grande feuille de papier, un tableau blanc ou un mur sous le nom de chaque personne. Les gens pourraient se sentir surpris et appréciés par les compliments qu’ils reçoivent ! Faites cela pour tout le monde afin que tout le monde ait son propre « mur de compliments ». C’est un excellent moyen de répandre la positivité et de faire en sorte que les gens se sentent bien dans leur vie.
Conclusion
Les activités de consolidation d’équipe sont essentielles pour établir des liens solides entre collègues et améliorer les compétences en communication et en résolution de problèmes. Cependant, choisir les bonnes activités est la clé de leur succès.
En vous concentrant sur des objectifs clairs et en sélectionnant des activités qui résonnent avec votre équipe, vous pouvez vous assurer que vos efforts de consolidation d’équipe sont efficaces et agréables. Qu’il s’agisse d’améliorer la communication, de résoudre des problèmes ou de remonter le moral, ces activités offrent quelque chose pour chaque équipe.
Alors, rassemblez votre équipe, essayez certaines des activités de consolidation d’équipe d’Edmonton et regardez votre équipe devenir plus forte et plus cohésive que jamais !
