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À votre avis, quels sont les principaux défis ou problèmes auxquels votre équipe est actuellement confrontée et qu’un programme de consolidation d’équipe, de retraite, de formation ou de discussion pourrait aider à résoudre ?
Lorsque vous envisagez des initiatives de développement d’équipe, quels objectifs ou résultats spécifiques aimeriez-vous atteindre ?
Comment voyez-vous le renforcement de l’esprit d’équipe, la retraite, la formation ou la discussion s’aligner sur les objectifs et les stratégies plus larges de l’organisation ? Y a-t-il des résultats organisationnels précis que vous espérez voir de ces initiatives ?
Comment mesurez-vous généralement le succès des programmes de développement d’équipe ? Y a-t-il des indicateurs de performance clés (KPI) ou des résultats spécifiques qui sont particulièrement importants pour vous ?
Avez-vous recueilli les commentaires des membres de l’équipe concernant leurs attentes ou les domaines qui, selon eux, pourraient être améliorés ? Comprendre leurs points de vue peut aider à adapter le programme pour répondre à leurs besoins.
Pour vous assurer que nous proposons une solution qui correspond à vos attentes, pourriez-vous nous donner un aperçu du budget et des ressources alloués aux initiatives de développement d’équipe ?
Compte tenu du renforcement de l’esprit d’équipe, des retraites, de la formation et des conférences qui peuvent être offerts dans divers formats, quel format pensez-vous être le plus efficace pour votre équipe ? Y a-t-il une préférence pour le site, hors site, virtuel ou une combinaison ?
Y a-t-il des domaines particuliers qui, selon vous, ont besoin d’être améliorés à partir de cette liste :
Gestion
La communication
L’équilibre
La cohésion
La collaboration
Contribution
Le leadership
La motivation
Confiance
Bien-être
Correspondances
Milieu de travail inclusif
Collaboration à distance
Diriger soi-même et diriger les autres
Créativité et innovation
Autres
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